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Diversité, équité et inclusion chez Element

Chez Gestion de parcs de véhicules Element, nous nous sommes engagés à promouvoir la diversité, à veiller à ce que tous nos employés soient traités sur un pied d’égalité et à favoriser une culture de travail inclusive. Nous sommes convaincus que les particularités de chacun de nos employés sont un atout dans nos lieux de travail, et qu’elles favorisent le succès pour nos clients, notre entreprise et les communautés où nous vivons et œuvrons.

Réunion de groupe dirigée par une femme

La DE&I chez Element focalise sur quatre auditoires et objectifs stratégiques :

Groupe d’employés issus de la diversité au travail

Nos gens

en attirant et favorisant le développement d’effectifs diversifiés, tout en mettant de l’avant un leadership inclusif.

Homme qui remet les clés de la voiture à une autre personne

Nos clients

en faisant en sorte que nos employés s’engagent envers la diversité, l’équité et l’inclusion et procurent un service à l’image de cet engagement. 

Deux fournisseurs dans un entrepôt

Fournisseurs

en favorisant la diversité au sein de notre chaîne d’approvisionnement et en prônant la transparence dans notre démarche de signalement. 

Photo d’un groupe de personnes qui rient à l’extérieur

Nos collectivités

en redonnant aux collectivités où nous vivons et travaillons.

Notre objectif commun est d’être une organisation dans laquelle chacun se sent respecté et peut s’épanouir, peu importe la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa religion, son orientation sexuelle, son genre, son statut d’ancien combattant, sa capacité ou son incapacité. Ce faisant, nous pouvons contribuer aux changements dont la société dans son ensemble a tant besoin.

Jay Forbes

Jay Forbes

Président et chef de la direction

Indicateurs clés en matière de diversité, équité et inclusion chez Element

Femme assise en discussion avec une autre femme au travail

Chez Element, ce que nous mesurons importe. La transparence est au cœur dans notre démarche d’évaluation de nos progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.   

  • 86 % Score de l’indice de diversité, d’équité et d’inclusion dans le sondage sur l’engagement des employés
  • 32 % Femmes dans des postes de direction
  • 23 % PNADC dans des postes de direction

Groupes de ressources organisationnelles

  • Groupe du programme Activez-vous!
  • Groupe du programme ADEPT pour personnes en situation de handicap 
  • Groupe des employés d’origine asiatique 

  • Groupe des employés noirs 
  • Groupe du programme CARE pour les activités communautaires
  • Groupe des employés latino-américains

  • Groupe des Alliés LGBTQ2+ 
  • Groupes des anciens combattants 
  • Groupe des femmes

Chez Element, nos façons de travailler sont le moteur de notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, que nous considérons comme un impératif commercial stratégique. Nous sommes déterminés devenir une référence, en attirant et en développant une main-d’œuvre diversifiée, en rehaussant l’importance de l’inclusion, en faisant la promotion de la diversité au sein de notre chaîne d’approvisionnement et en redonnant à nos collectivités pour générer un impact positif.

Sheri McGrath, Gestion de parcs de véhicules Element

Sheri McGrath

Vice-président, Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Personne devant son portable en train de participer à une séance en ligne

La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour nos activités et pour nos parties prenantes clés. Element partage la conviction que toutes les personnes, sans égard à leur origine ethnique, leur genre, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle, leur statut militaire, leur éducation, leurs antécédents culturels, leurs expériences de vie, leurs connaissances et leurs croyances, méritent d’être respectées, traitées équitablement et avoir accès aux mêmes chances.  

Nous souhaitons favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive en milieu de travail; une culture fondée sur le respect, où les différences sont véritablement acceptées et appréciées. Nos gens – notre plus grand atout et différenciateur auprès des clients – représentent nombre de dimensions de la diversité et nous rendent plus forts, plus innovateurs et plus réactifs.

Faites connaissance avec certains de nos plus précieux partenaires

Trois personnes dans une salle de conférence
  • Boston College Center for Corporate Citizenship
  • Casa Hogar (Mexique) 
  • Disability:IN
  • First Foundation (Nouvelle-Zélande) 
  • Human Rights Campaign (HRC) 
  • Killara (Australie) 
  • Minnesota Business Coalition for Racial Equity 
  • Seramount (anciennement Diversity Best Practices) 
  • United Negro College Fund (UNCF) 

Diversité en matière de fournisseurs

Deux travailleurs près d’un camion

L’engagement d’Element envers la diversité et l’inclusion s’est entamé au début des années 1990, avec la création de réseaux d’employés pour la diversité et d’un programme de diversité pour les fournisseurs. La démarche de diversification pour les fournisseurs s’est d’abord concentrée sur le développement de partenaires divers d’acquisition de véhicules, en mettant parallèlement de l’avant un processus pour identifier et évaluer la diversité des fournisseurs de services d’entretien et de réparation d’accident. Au fil du temps, Element a continué d’établir d’autres relations avec divers fournisseurs dans d’autres catégories de services et continuera de le faire à mesure que nous élargissons notre réseau diversifié de fournisseurs pour répondre aux besoins de nos clients. Notre politique veille à s’assurer que les minorités, les entreprises dirigées par des femmes, les petites entreprises et d’autres groupes sous-représentés puissent profiter d’occasions pratiques et optimales de participer à nos activités commerciales.

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Image (teintée vert) d’un portable et d’un téléphone sur un bureau
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