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Chez Gestion de parcs de véhicules Element, nous nous sommes engagés à promouvoir la diversité, à veiller à ce que tous nos employés soient traités sur un pied d’égalité et à favoriser une culture de travail inclusive. Nous sommes convaincus que les particularités de chacun de nos employés sont un atout dans nos lieux de travail, et qu’elles favorisent le succès pour nos clients, notre entreprise et les communautés où nous vivons et œuvrons.
Sauter à
Nos gens
en attirant et favorisant le développement d’effectifs diversifiés, tout en mettant de l’avant un leadership inclusif.
Nos clients
en faisant en sorte que nos employés s’engagent envers la diversité, l’équité et l’inclusion et procurent un service à l’image de cet engagement.
Fournisseurs
en favorisant la diversité au sein de notre chaîne d’approvisionnement et en prônant la transparence dans notre démarche de signalement.
Nos collectivités
en redonnant aux collectivités où nous vivons et travaillons.
Notre objectif commun est d’être une organisation dans laquelle chacun se sent respecté et peut s’épanouir, peu importe la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa religion, son orientation sexuelle, son genre, son statut d’ancien combattant, sa capacité ou son incapacité. Ce faisant, nous pouvons contribuer aux changements dont la société dans son ensemble a tant besoin.
Jay Forbes
Président et chef de la direction
Chez Element, ce que nous mesurons importe. La transparence est au cœur dans notre démarche d’évaluation de nos progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Vidéo
Chez Element, nos façons de travailler sont le moteur de notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, que nous considérons comme un impératif commercial stratégique. Nous sommes déterminés devenir une référence, en attirant et en développant une main-d’œuvre diversifiée, en rehaussant l’importance de l’inclusion, en faisant la promotion de la diversité au sein de notre chaîne d’approvisionnement et en redonnant à nos collectivités pour générer un impact positif.
Sheri McGrath
Vice-président, Environnement, Social et Gouvernance (ESG)
La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour nos activités et pour nos parties prenantes clés. Element partage la conviction que toutes les personnes, sans égard à leur origine ethnique, leur genre, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle, leur statut militaire, leur éducation, leurs antécédents culturels, leurs expériences de vie, leurs connaissances et leurs croyances, méritent d’être respectées, traitées équitablement et avoir accès aux mêmes chances.
Nous souhaitons favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive en milieu de travail; une culture fondée sur le respect, où les différences sont véritablement acceptées et appréciées. Nos gens – notre plus grand atout et différenciateur auprès des clients – représentent nombre de dimensions de la diversité et nous rendent plus forts, plus innovateurs et plus réactifs.
L’engagement d’Element envers la diversité et l’inclusion s’est entamé au début des années 1990, avec la création de réseaux d’employés pour la diversité et d’un programme de diversité pour les fournisseurs. La démarche de diversification pour les fournisseurs s’est d’abord concentrée sur le développement de partenaires divers d’acquisition de véhicules, en mettant parallèlement de l’avant un processus pour identifier et évaluer la diversité des fournisseurs de services d’entretien et de réparation d’accident. Au fil du temps, Element a continué d’établir d’autres relations avec divers fournisseurs dans d’autres catégories de services et continuera de le faire à mesure que nous élargissons notre réseau diversifié de fournisseurs pour répondre aux besoins de nos clients. Notre politique veille à s’assurer que les minorités, les entreprises dirigées par des femmes, les petites entreprises et d’autres groupes sous-représentés puissent profiter d’occasions pratiques et optimales de participer à nos activités commerciales.
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